2015年は「人材不足の年」。だからこそ「スタッフ育成」がアツい！ : 代官山ブックスのブログ

皆様、今年もよろしくお願いいたします！

すでに2015年に入って早くも15日が終了。もっと早くブログを再開しようと思っていたのですが、年末から熱を出してしまい、今もなぜか咳だけが止まらないという状況で・・・。

体調が優れないときって本当に文章書きたくないんですよね。

もう書くのも、文章見るのもイヤ！みたいな感じで。それでも書く仕事があるので、カキカキするわけですが。ようやく体調が復活してきたので、これからはまたガシガシ書いていきたいと思います！

さて、先日Facebookにもアップしましたが、今年は「人材不足の年」と言われているようです。

日経コンピュータ
想像以上に人手不足は深刻化、「2015年問題」現場の声

有限会社いろは竹内謙礼さん
2015年は人材不足の年

インプレス
EC市場拡大などで物流業界の4割以上が「人材不足」を懸念

竹内さんの無料公開PDFには、人材不足の対策としておおまかに

①優秀な人材を確保し、流出させないこと
②少ない人数で回せる仕組みをつくること

の２点を挙げられています。

今後はますます「人材育成」、「スタッフ育成」の重要性にスポットが当たっていくことが予想されます。

そこでぜひお役立ていただきたいのが、小社１冊目の書籍「サロンはスタッフ育成で99%決まる」です。刊行から１年以上経った今もアマゾンと書店で売れ続けている版元にとっては有難い本です。

サロンはスタッフ育成で99%決まる/代官山ブックス